Кадровый потенциал компании - важнейший стратегический фактор, определяющий её успех, поэтому подбор новых сотрудников на вакантные должности - задача ответственная и одновременно творческая.
Порядок работы с заказчиком:
• Консультанты агентства начинают работу, встречаясь с Клиентом, подробно выясняя профессиональные и личностные требования, предъявляемые к сотруднику, специфику вакансии, сложности, которые могут возникнуть при выполнении заказа. Основная цель на этом этапе - понять ожидания и потребности работодателя.
• Исходя из предоставленной информации, консультанты проводят предварительный отбор по базе данных агентства. Если этого оказывается недостаточно, то сотрудниками агентства осуществляется прямой поиск кандидатов. Как дополнительный метод используется размещение объявлений о вакансии в печатных и электронных СМИ.
• После предварительного отбора по телефону кандидаты приглашаются для подробного собеседования в агентство. Здесь проводится проверка профессиональных навыков специалиста (интервью по компетенциям, профессиональное тестирование), а также составляется его психологический портрет. Кроме того, консультанты проверяют рекомендации на каждого соискателя, участвующего в конкурсе. После анализа всей собранной информации несколько лучших кандидатов отбираются для представления Клиенту.
• По каждому из рекомендуемых специалистов агентство предоставляет Заказчику письменную информацию в виде структурированного резюме (с описанием профессионального опыта кандидатов, образования, специальных навыков, персональной информации), устные комментарии и консультации, в случае необходимости - письменное заключение, подготовленное консультантами по результатам изучения и оценки кандидата.
• Вся собранная информация передается Клиенту, консультанты агентства помогают организовать встречи с претендентами. Когда Заказчик делает выбор в пользу одного из представленных соискателей, агентство предоставляет ему отчет по результатам своей деятельности, оказывает содействие в организации процедуры выхода нового сотрудника на работу и осуществляет сопровождение отношений Заказчика и его нового работника на период испытательного срока (поддержка обратной связи с Клиентом и кандидатом, при необходимости - помощь в процессе адаптации и замена, если кандидат уволен).
Сотрудничество института и компании-заказчика оформляется Договором об оказании консультационных услуг (который может дополнительно согласовываться в процессе переговоров с Клиентом), фиксирующем обязательства сторон, гарантии и стоимость услуг.
Стоимость услуг по подбору персонала рассчитывается индивидуально для каждого заказа. При этом учитывается целый ряд параметров: уровень требований к кандидатам, срочность заказа, ограничения в поиске, привлекательность компании и конкретной должности для соискателей, способы поиска кандидатов именно на эту позицию, эксклюзивность заказа и пр.
В среднем стоимость наших услуг составляет 10-12% от годового дохода требуемого специалиста. Однако система цен является достаточно гибкой, т.к. Институт заинтересован прежде всего в долгосрочном сотрудничестве с Клиентом. Поэтому для постоянных Заказчиков предусмотрены скидки, так же, как и в случае комплексного подхода в формировании заказа.
Оплата за услуги агентства производится после выхода на работу нанятого специалиста.
Институт» предоставляет Клиентам гарантию на период испытательного срока специалиста (от 3 до 6 месяцев в зависимости от позиции). Она подразумевает бесплатную замену кандидата или возврат гонорара (согласно условиям заключенного Договора). Кроме того, в течение одного года после выполнения заказа агентство не рассматривает всех работающих сотрудников фирмы-заказчика в качестве кандидатов по заказам других компаний.
Основные требования к специалисту, поиск которого Вы доверяете консультанту Института, а также условия работы кандидата фиксируется в заявке на подбор персонала.
Заполнить заявку
Список резюме соискателей |
