Rambler's Top100
Институт бизнес образования  
Главная страница  |    Добавить в избранное    |   Карта сайта
Пресс-центр
Об институте
Программы обучения
Партнеры
Отзывы
Вопрос-ответ
Фотогалерея
Кадровое агентство
Контакты
     
  Публикации

Журнал "Профессионал", декабрь 2008г.
Журнал "Chief", октябрь 2008г.
Журнал "Самый Сок", сентябрь 2008г.
Журнал "Самый Сок", июнь 2008г.
Журнал "Самый Сок", март 2008г.
Журнал "Самый сок", сентябрь 2007 г.
Журнал "Самый сок", май 2007 г.
Журнал "Самый сок", апрель 2007 г.
Журнал "Chief-Кузбасс", №3 2007 г.
Журнал "Самый сок", июнь 2006 г.
 
Увеличить
   
     
 
Работодателю

Кадровый потенциал компании - важнейший стратегический фактор, определяющий её успех, поэтому подбор новых сотрудников на вакантные должности - задача ответственная и одновременно творческая.

     Порядок работы с заказчиком:

     • Консультанты агентства начинают работу, встречаясь с Клиентом, подробно выясняя профессиональные и личностные требования, предъявляемые к сотруднику, специфику вакансии, сложности, которые могут возникнуть при выполнении заказа. Основная цель на этом этапе - понять ожидания и потребности работодателя.
     • Исходя из предоставленной информации, консультанты проводят предварительный отбор по базе данных агентства. Если этого оказывается недостаточно, то сотрудниками агентства осуществляется прямой поиск кандидатов. Как дополнительный метод используется размещение объявлений о вакансии в печатных и электронных СМИ.
     • После предварительного отбора по телефону кандидаты приглашаются для подробного собеседования в агентство. Здесь проводится проверка профессиональных навыков специалиста (интервью по компетенциям, профессиональное тестирование), а также составляется его психологический портрет. Кроме того, консультанты проверяют рекомендации на каждого соискателя, участвующего в конкурсе. После анализа всей собранной информации несколько лучших кандидатов отбираются для представления Клиенту.
     • По каждому из рекомендуемых специалистов агентство предоставляет Заказчику письменную информацию в виде структурированного резюме (с описанием профессионального опыта кандидатов, образования, специальных навыков, персональной информации), устные комментарии и консультации, в случае необходимости - письменное заключение, подготовленное консультантами по результатам изучения и оценки кандидата.
     • Вся собранная информация передается Клиенту, консультанты агентства помогают организовать встречи с претендентами. Когда Заказчик делает выбор в пользу одного из представленных соискателей, агентство предоставляет ему отчет по результатам своей деятельности, оказывает содействие в организации процедуры выхода нового сотрудника на работу и осуществляет сопровождение отношений Заказчика и его нового работника на период испытательного срока (поддержка обратной связи с Клиентом и кандидатом, при необходимости - помощь в процессе адаптации и замена, если кандидат уволен).

Сотрудничество института и компании-заказчика оформляется Договором об оказании консультационных услуг (который может дополнительно согласовываться в процессе переговоров с Клиентом), фиксирующем обязательства сторон, гарантии и стоимость услуг.

Стоимость услуг по подбору персонала рассчитывается индивидуально для каждого заказа. При этом учитывается целый ряд параметров: уровень требований к кандидатам, срочность заказа, ограничения в поиске, привлекательность компании и конкретной должности для соискателей, способы поиска кандидатов именно на эту позицию, эксклюзивность заказа и пр.

В среднем стоимость наших услуг составляет 10-12% от годового дохода требуемого специалиста. Однако система цен является достаточно гибкой, т.к. Институт заинтересован прежде всего в долгосрочном сотрудничестве с Клиентом. Поэтому для постоянных Заказчиков предусмотрены скидки, так же, как и в случае комплексного подхода в формировании заказа.

Оплата за услуги агентства производится после выхода на работу нанятого специалиста.

Институт» предоставляет Клиентам гарантию на период испытательного срока специалиста (от 3 до 6 месяцев в зависимости от позиции). Она подразумевает бесплатную замену кандидата или возврат гонорара (согласно условиям заключенного Договора). Кроме того, в течение одного года после выполнения заказа агентство не рассматривает всех работающих сотрудников фирмы-заказчика в качестве кандидатов по заказам других компаний.

Основные требования к специалисту, поиск которого Вы доверяете консультанту Института, а также условия работы кандидата фиксируется в заявке на подбор персонала.


Заполнить заявку

Список резюме соискателей

Версия для печати
 
     
     
 
Среди наших клиентов

 
     
 
Личный кабинет
Логин
Пароль
 
USD ЦБ 22.11 59.4604
EUR ЦБ 22.11 69.8184
г. Новокузнецк,
ул. Орджоникидзе 35, офис 410, Green House(ЦУМ), 4 этаж
тел.: (3843) 46-23-44, 46-60-61, 8-903-984-45-85

г. Кемерово,
Cосновый бульвар, д.1, оф.414
тел.: (3842) 77-86-36
  Пресс-
центр
 |  Об институте  |   Программы обучения   |   Партнеры   |  Отзывы  |  Вопрос-
ответ
 |  Фотогалерея  |   Кадровое агентство   |  Контакты
Рейтинг@Mail.ru AXIOMA